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高盛IPO新政:董事會里必須有女性或少數族裔

2020-01-27 15:17 互聯網

  高盛CEO David Solomon周四接受媒體采訪時表示,從2021年6月開始,只會幫助董事會里至少有一名“差異化”董事的公司上市。

  雖然Solomon講得非常曖昧,也沒有給出明確的定義,但在采訪中他強調了女性在董事會里的作用。同時表示未來公司可能會進一步提高門檻/數量。

  高盛表示,在過去兩年里有60余家歐美公司上市時董事會里沒有任何一名女性,而從統計數據看,那些董事會成員有“差異性”的公司往往會取得更好的表現。那些有一名“差異化董事”的公司在上市后一年內的平均股價較IPO價格上漲44%,而那些沒有差異化董事的公司只錄得上漲13%的表現。

  目前高盛的11名董事中,有4名是女性。高盛在性別差異和膚色差異方面推出過許多平衡政策,例如高盛美國總部規定新招聘的分析師和初級助理至少有一半是女性,總數的11%和14%必須是非洲和拉美裔。高盛英國子公司也規定新員工中必須有9%的非洲裔。

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